главная страница приемная карта портала мелкий шрифт средний шрифт крупный шрифт помощь
 
Версия для слабовидящих
 
 
Главная / Занятость

Занятость

Вниманию работодателей:

с 1 января 2017 года в крае увеличивается минимальная заработная плата С целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате 23 декабря 2016 года на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве».

Оно устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с указанным соглашением для работников организаций с 1 января 2017 года устанавливается минимальная заработная плата в следующих размерах:

  • в г. Норильске — 16130 рублей;
  • в Северо-Енисейском районе — 15515 рублей;
  • в Таймырском районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17687 рублей;
  • в сельском поселении Хатанга — 26376 рублей;
  • в Туруханском районе – 20991 рубль;
  • в Эвенкийском муниципальном районе — 19704 рубля;
  • в г. Енисейске — 15918 рублей;
  • в г. Лесосибирске — 12436 рублей;
  • в Богучанском районе — 15545 рублей;
  • в Енисейском районе — 16042 рубля;
  • в Кежемском районе — 15048 рублей;
  • в Мотыгинском районе — 15918 рублей.

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы — 10592 рубля.

С учетом изменений, которые произойдут, работодателям, которые заявили в службу занятости вакансии с минимальной заработной платой, необходимо обновить свою информацию о вакансиях.

Обращаем внимание работодателей!

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.

Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда.

Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест" (скачать бланк)необходимо предоставлять в Центр занятости населения по месту регистрации работодателя.

Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

Утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.

В соответствии с данным Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности.

Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда

в городе Лесосибирске

По данным КГКУ «ЦЗН г. Лесосибирска» на 1 июля 2017 года:

уровень безработицы составляет 0,87 %;

численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения составила 292 человека;

коэффициент напряженности в среднемесячном исчислении – 0,2

В январе - июне 2017 года 230 работодателей города заявили в центр занятости сведения о 3194 вакансиях, из них 2626 - вакансии по рабочим профессиям и специальностям. Наибольшее количество вакансий заявлено в сферах: деревообрабатывающая промышленность, здравоохранение.

В городе Лесосибирске наиболее востребованы следующие профессии (специальности): водитель автомобиля категории «Д», контролер деревообрабатывающей промышленности, машинист крана (крановщик), рамщик, станочник деревообрабатывающих станков, слесарь-ремонтник, сортировщик, стропальщик, электрогазосварщик,  электромонтер, врач-специалист, фельдшер.

Отдел материальной поддержки и специальных программ
Телефон 8(39145)28949

Отчет о работе службы занятости за 2016 год и задачи на 2017 год директора центра занятости населения города Лесосибирска Сергея Александровича Рановича

 

© Администрация города Лесосибирска
Почтовый адрес : ул. Мира, д.2, г. Лесосибирск, 662547
Телефон/факс (39145) 2-90-66

Администратор сайта: (39145) 2-90-66